Меҳнат кодексининг 155-моддасида ҳодимларни ишдан бўшатишнинг асослари келтирилган бўлиб, улар қуйидагилардан иборат;
ходим ва иш берувчи келишуви бўйича;
меҳнат шартномаси муддати тугаши билан ишдан бўшаш;
ходим ўз хоҳиши билан ишдан бўшаши;
иш берувчи томонидан ходимни ишдан бўшатиш;
ташкилот эгаси алмашганда, у қайта ташкил этилганда, ташкилотнинг бўйсунуви ўзгарганда ходим ишни давом эттиришни рад этиши;
ходимнинг янги меҳнат шартларида ишлашни давом эттиришни рад этиши;
ходимнинг иш берувчи билан бирга бошқа жойга ишлаш учун кўчишни рад этиши;
тиббий хулосага кўра ходим соғлиғига тўғри келадиган бошқа ишга ўтишни рад этиши ёки иш берувчида ходимга мос бошқа иш бўлмаган тақдирда;
ходим ва иш берувчи ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатлар бўйича;
янги муддатга сайланмаганлик ёки танловдан ўтмаганлик ёхуд сайловда, танловда иштирок этишни рад этиш бўйича;
алоҳида тоифадаги ходимлар билан тузилган меҳнат шартномаларида ишдан бўшатиш асослари мустаҳкамланган асослар бўйича.
Янгиариқ тумани адлия бўлими юридик хизмат кўрсатиш маркази бошлиғи У.Наврузов
