Mehnat kodeksining 155-moddasida hodimlarni ishdan bo‘shatishning asoslari keltirilgan bo‘lib, ular quyidagilardan iborat;
xodim va ish beruvchi kelishuvi bo‘yicha;
mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan ishdan bo‘shash;
xodim o‘z xohishi bilan ishdan bo‘shashi;
ish beruvchi tomonidan xodimni ishdan bo‘shatish;
tashkilot egasi almashganda, u qayta tashkil etilganda, tashkilotning bo‘ysunuvi o‘zgarganda xodim ishni davom ettirishni rad etishi;
xodimning yangi mehnat shartlarida ishlashni davom ettirishni rad etishi;
xodimning ish beruvchi bilan birga boshqa joyga ishlash uchun ko‘chishni rad etishi;
tibbiy xulosaga ko‘ra xodim sogʼligʼiga to‘gʼri keladigan boshqa ishga o‘tishni rad etishi yoki ish beruvchida xodimga mos boshqa ish bo‘lmagan taqdirda;
xodim va ish beruvchi ixtiyoriga bogʼliq bo‘lmagan holatlar bo‘yicha;
yangi muddatga saylanmaganlik yoki tanlovdan o‘tmaganlik yoxud saylovda, tanlovda ishtirok etishni rad etish bo‘yicha;
alohida toifadagi xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ishdan bo‘shatish asoslari mustahkamlangan asoslar bo‘yicha.
Hazorasp tuman adliya bo‘lim yuridik xizmat ko‘rsatish markazi
