s
USD: Rub: Eur:
2025-03-24 421

Ходим иш берувчи билан келишган ҳолда:

➖таътилни узайтириш ёки уни бошқа муддатга кўчириш - 229-м.;
➖таътилнинг бир қисмини кейинги иш йилига кўчириш - 230-м.;
➖таътилни қисмларга бўлиш - 231-м.

Бу моддалар ходимга ҳуқуқ беради, лекин иш берувчига мажбурият дегани тушунчага бормаслигимиз керак, ҳудди шундек, МК 234-модда бўйича компенсацияга алмаштириш масаласи ҳам иш берувчига мажбурият юкламайди.                                       XIVA TUMAN YURIDIK XIZMAT KO`RSATISH MARKAZI BOSH YURISKONSULTI A.ABDUSHERIPOV

Мавзуга оид